ענקיות הטק פיתחו נשק שובר שוויון כדי לגייס עובדים: כמה הן משלמות ומה ההשלכות? בכתבה שהתפרסמה בגלובס התראיינה דנה לביא מנכ"לית נישה, "העלייה הזו נובעת מהדרישה ההולכת וגוברת של השוק לטאלנטים בקרב חברות בינלאומיות, חברות יוניקורן, סטארט-אפים וחברות שגייסו או לקראת הנפקה. היא גם נובעת מאפקט הדומינו – החברות משלמות שכר גבוה לעובדים הבכירים, ובהתאמה גם לעובדים בדרגות נמוכות יותר". להמשך קריאה
שיתוף ב facebook
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
